Schritt 1
Auswertung der eingereichten Bewerbungsunterlagen

In der ersten Phase des Bewerbungsprozesses überprüfen wir die zugesandten Bewerbungsunterlagen auf ihre Übereinstimmung mit unseren Erwartungen an die Kandidaten. Wir bewerten die Qualifikationen und die Berufserfahrung derer, die sich für eine Zusammenarbeit bewerben. 

Schritt 2
Telefoninterview

In dieser Phase kontaktieren wir die ausgewählten Kandidaten. Wir rufen Sie an, wenn Ihre Qualifikationen und Erfahrungen den in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen entsprechen. In einem kurzen Telefongespräch möchten wir mehr über Ihre beruflichen Anforderungen, Kompetenzen, Erfahrungen, Verfügbarkeit und finanziellen Erwartungen erfahren.

Schritt 3
Vorstellungsgespräch

Ausgewählte Kandidaten werden zu einem Treffen eingeladen, das je nach Verfügbarkeit des Kandidaten und der Art der Position in Form einer Online-Konferenz oder eines persönlichen Treffens am Hauptsitz des Unternehmens stattfinden kann. An dem Gespräch nehmen ein Rekrutierer aus dem HR-Team und ein Abteilungsleiter teil. Während des Gesprächs sprechen wir unter anderem über Ihre Arbeitsmotivation, bisherige Berufserfahrung, durchgeführte Projekte und Erwartungen an Ihren neuen Arbeitgeber. Je nach den Besonderheiten der Position, für die der Rekrutierungsprozess gilt, ist es möglich, ein Assessment Center durchzuführen.

Schritt 4
Entscheidung

Nach den Rekrutierungsgesprächen treffen wir eine Entscheidung über die Auswahl des Kandidaten und geben allen Teilnehmern am Rekrutierungsprozess ein Feedback. Im Falle eines positiven Ergebnisses werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Details der Beschäftigungsbedingungen zu besprechen und die notwendigen Formalitäten zu erledigen.

Schritt 5
Herzlich willkommen im Team

Wir wollen, dass die Yawal-Gruppe der beste Platz für Arbeit und Entwicklung ist, deshalb kümmern wir uns um Stabilität der Beschäftigung, freundliche und sichere Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten als Team und möchten, dass Sie sich schnell an Ihre neue Aufgabe gewöhnen. Als Teil des Einarbeitungsprogramms weisen wir Ihnen einen Mentor zu, der Ihnen hilft, unsere Organisation kennenzulernen und Sie reibungslos in die Aufgaben Ihrer neuen Position einzuführen.